Пример. Название организации

Название организации

Штатное расписание № документа и дата заполнения

Утверждено:

Приказ организации от... (дата)

Город

Период времени Штат в количестве... единиц

Структурное подразделение	Должность	Кол-во штатных единиц	Тарифная ставка (оклад), руб.	Надбавки	Всего	Примечание
Наименование	Код				Графы (5 + 6 + + 7 + 8)

Руководитель кадровой службы

Подпись и расшифровка

Главный бухгалтер

В цехах чаще используется следующая форма штатного расписания (табл. 9).

Таблица 9

Форма штатного расписания, используемая в цехах

Профессия	Разряд	Бригады	На подмену	Списочный штат	Часовая тарифная ставка, руб.
Сменный или дежурный персонал
Электромонтер						−		16,8
Электромонтер						−		15,2
Итого сменного персонала:					−		−
Ремонтный персонал
Электромонтер по ремонту		−		−	−	−		16,8
Электромонтер по ремонту		−		−	−	−		15,2
Итого ремонтного персонала:	−		−	−	−		−
Всего:					−		−

Штатное расписание для руководителей и специалистов составляется в зависимости от схемы управления.

Таблица 10

Плановый баланс рабочего времени

Рабочее время	Прерывный режим	Непрерывный режим
2 см. 4 бриг.	3 см. 4 бриг.
Календарный фонд времени			(365)
Выходные			(120)
Праздники		−	−
Номинальный фонд времени (режимный)			(245)
Невыходы: - отпуск - болезнь			(28) (6)
Действительный фонд времени (дн.)			(211)
Продолжительность смены (ч)		11,5	(7,5)
Действительный фонд времени (ч)			(1583)
Действительный фонд времени за месяц (ч)			(144)

k _сп = Т _ном / Т _действ − показывает количество людей, требуемое на подмену, поэтому при непрерывном режиме работы, кроме подмены на отпуск и болезнь требуется подмена основных бригад для создания непрерывного режима работы (4 бригада),

где Т _ном – время номинальное;

Т _действ – время действительное.

Характеристики персонала с точки зрения его движения

1. Коэффициент оборота по приему:

К_ПР = .

2. Коэффициент оборота по выбытию:

К_ВЫБ = .

3. Коэффициент текучести:

К_ТЕК = .

В текучесть засчитывают:

- уволенных по собственному желанию;

- по решению судебных органов;

- за нарушение трудовой или производственной дисциплины.

Качественную характеристику персоналу можно дать на основе показателя – средняя квалификация рабочего.

Ср. разряд по цеху = ,

где 2, 3,..., 6 – разряды;

n ₂, n ₃,..., n ₆ – количество человек, работающих по данному разряду.

Для любого предприятия очень важно, чтобы разряд рабочего соответствовал разряду работы.

Расчет численности

1. Списочная численность сдельщиков (), чел.:

,

где Q – выпуск продукции в натуральном выражении, т;

H_выр – производство продукции в единицу времени конкретным рабочим, т/чел.

,

где Σ Т – суммарная трудоемкость производственной программы (Σ Т = Q ∙ t, нормочас);

Т _действ – действительное время работы из баланса;

k = 1,1 – коэффициент выполнения норм сдельщиками.

2. Списочная численность повременщиков () зависит от норм обслуживания, которые определяют, сколько единиц оборудования должен обслуживать рабочий. Эти нормы должны быть разработаны и утверждены руководством цеха, тогда:

,

где N – количество агрегатов, установленных в цехе;

Н_{обслуж.} – норма обслуживания;

k _см – коэффициент сменности;

k _сп – коэффициент списочности.

3. Численность вспомогательных рабочих можно поставить в зависимость от численности основных рабочих, для этого необходимо установить нормы обслуживания, т.е. сколько основных рабочих должен обслуживать 1 вспомогательный рабочий, чтобы была обеспечена их эффективная работа.

4. Численность рабочих, выполняющих постоянные функции (кладовщик, дворник и т.п.) может быть определена методом прямого счета – по количеству рабочих мест.

5. Численность руководителей и специалистов определяется в соответствии со схемой управления (организационной структурой).