Статистическое изучение затрат на рабочую силу

Затраты на рабочую силу осуществляются работодателями при использовании наемной рабочей силы. Они включают в себя: вознаграждение за труд; оплаченное, но не отработанное время; бонусы и безвозмездные выплаты; стоимость жилья работников, оплачиваемого работодателем; взносы предпринимателя в фонды социального страхования; стоимость оплачиваемых предпринимателем профессиональной подготовки; социальных услуг и т.п. (оплачиваемый предпринимателем транспорт, рабочая одежда, а также налоги относимые к расходам на рабочую силу). Таким образом, в состав затрат работодателей на рабочую силу входят заработная плата и все дополнительные издержки, связанные с обеспечением воспроизводства рабочей силы.

Целью проведения выборочного статистического наблюдения за составом затрат организаций на рабочую силу является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников, по субъектам Российской Федерации, по видам экономической деятельности, формам собственности, размерам организаций.

Расчетные показатели, характеризующие затраты на рабочую силу

Для характеристики затрат организаций на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:

- всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;

- по видам экономической деятельности;

- по государственным и негосударственным организациям;

- по регионам;

- по группам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50 - 99; 100 - 199; 200 - 499; 500 - 999; 1000 и более человек;

- по прибыльным и убыточным организациям.

Основными расчетными показателями являются:

1. Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей.

2. Затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей.

3. Состав затрат на рабочую силу по элементам, в процентах от общей суммы затрат на рабочую силу и рублях в среднем на одного работника:

заработная плата:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания и проживания;

расходы по обеспечению работников жильем;

расходы на социальную защиту:

- обязательные отчисления и выплаты;

- добровольные расходы;

расходы на профессиональное обучение;

расходы на культурно-бытовое обслуживание;

налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;

прочие расходы.

4. Состав заработной платы по элементам, в процентах и рублях в среднем на одного работника:

оплата за отработанное время;

- оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты;

- премии;

- выплаты по районному регулированию оплаты труда;

- другие виды оплаты труда;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания и проживания.

5. Структура расходов на социальную защиту работников по элементам, в процентах.

6. Количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника.

7. Доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу, в процентах.

5) Национальное богатство страны, его состав .(лекция 10 сентября)

Национальное богатство – один из важнейших показателей экономического развития страны, который представляет денежное выражение всей совокупности потребительных стоимостей, накопленных обществом за всю его историю по состоянию на определенную дату. Также это совокупность финансовых(чистых) и нефинансовых активов страны.

Активами являются объекты собственности, в отношении которых институциональные единицы осуществляют свои права собственности и от владения и использования которых они получают экономическую выгоду.

Пассивы – это задолженность или обязательство по погашению своих долгов. Пассивы представляют собой источник формирования активов хозяйствующих субъектов.