2015-05-27
389
Удлиненным считается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).
Удлиненный отпуск работодатель обязан предоставлять:
- педагогическим работникам. Его продолжительность установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724;
- работникам, которым такой отпуск гарантирован федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Например, работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) — статьей 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
| Пример 3 О.Г. Катушкина (инвалид III группы) трудится в компании швеей-мотористкой с 1 ноября 2010 года. За каждый рабочий год она имеет право на 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В первый рабочий год (01.11.2010—31.10.2011) она использовала 21 календарный день отпуска, во второй рабочий год (01.11.2011—31.10.2012) — 14 календарных дней, а в третий (01.11.2012—31.10.2013) — 18 календарных дней. Сколько дней отпуска сотрудница может заменить денежной компенсацией? |
| Решение За 3 рабочих года О.Г. Катушкина заработала право на 90 календарных дней удлиненного отпуска. За 3 года работы в компании она использовала 53 календарных дня отпуска (21 календ. дн. + 14 календ. дн. + 18 календ. дн.). Согласно части 2 статьи 126 ТК РФ в каждом рабочем году она может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. То есть О.Г. Катушкина денежной компенсацией вправе заменить 6 календарных дней [90 календ. дн. – (28 календ. дн. × 3 года)] — по 2 календарных дня за каждый рабочий год. |
|
|
|
