Особенности рынка труда

Труд

Труд – использование человеческого времени, энергии и способностей для производства и распределения товаров и услуг.

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая способностью и возможностью участвовать в трудовой деятельности.

По трудовому законодательству, установленному в РФ, к трудовым ресурсам относятся:

1. население в трудоспособном возрасте - мужчины (16-59 лет)

Женщины (16-54 года)

3. население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве (работающие пенсионеры и подростки до 16)

Категории занятого населения:

Экономически активное население - люди, которые работают в народном хозяйстве страны (занятые) или стремятся найти работу, но не могут этого сделать (безработные).

Экономически неактивное население, состоящее из занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве (т.е. не вовлеченные в народное хозяйство страны) и учащихся с отрывом от производства (дневных образовательных учреждений).

РЫНОК ТРУДА

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

- это соотношение спроса на рабочую силу (со стороны работодателей) и ее

предложения (со стороны трудоспособного населения).

Функции рынка труда:

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между

предприятиями, отраслями, регионами;

• обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

• согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

• стимулирование работников и работодателей.

Особенности рынка труда

На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.

Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)

Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Виды рынков труда:

1. конкурентными

2. неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1. степень насыщенности спроса на отдельные товары

2. производительность труда

3. использование современных технологий

4. состояние экономики

5. спрос на потребительские товары.

Факторы изменения спроса на труд:

1. технический прогресс

2. изменение цен на другие ресурсы (изменились цены на машины, которые заменяют труд человека)

3. структурные сдвиги в экономике (быстрое распространение компьютеров, программист- престижная работа)

Факторы, определяющие предложение труда:

1. численность населения

2. численность экономически активного населения

3. уровень квалификации

4. уровень зарплаты

5. социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Виды труда:

1. Физический Умственный
2. Простой Сложный
3. Производительный Непроизводительный
4. Квалифицированный Неквалифицированный

Работа – использование человеческой энергии, времени и способностей для производства товаров и услуг с ожиданием эквивалентной компенсации.

Зарплата – цена за труд.

Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.