Ключ к методике

К модулю «Деловое взаимодействие».

Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (А. Ф. Фидпер. Цит. по: «Диагностика здоровья. Психологический практикум»).

Данная методика предназначена для оценки психологической атмосферы в коллективе. Она принадлежит к группе методов так называемого субъективного шкалирования. Субъективное шкалирование заключается в том, что, во-первых, испытуемый при оценке какого-либо явления опирается свое субъективное мнение, интуицию, впечатления и т.д., и, во-вторых, экспериментатор работает с полученными результатами без попыток придания объективности полученным данным. Таким образом психологи изучают мнение испытуемых. Но ведь именно от субъективных мнений и установок зависит поведение людей.

Инструкция

Ниже представлен бланк методики. В таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашем коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в вашем коллективе.

Пример заполненного бланка методики

Обработка и интерпретация результатов

Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак, тем ниже балл, тем, по мнению отвечающего, благоприятнее психологическая атмо­сфера в коллективе. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увели­чивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).