Дифференциация заработной платы
| МАРКСИСТСКАЯ ТРАКТОВКА
|
|
Заработная плата является превращенной формой стоимости (цены) рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд в силу объективных причин:
1) труд является средством получения заработной платы, которая внешне представляется
как плата за весь труд,
2) заработная плата выплачивается после процесса труда, а не до него,
3) величина заработной платы увязана с результатами труда, его количеством
(в зависимости от проработанного времени или объема произведенной продукции) и
качеством (в зависимости от квалификации).
Величина заработной платы определяется 2мя факторами:
1) стоимость предметов потребления, необходимых для существования работника и его
семьи (включает исторический и моральный элемент);
2) стоимость обучения;
3) рыночные факторы:
− соотношение спроса и предложения труда;
− конкуренция между предпринимателями и наемными работниками ведет к
выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным
уровнем квалификации;
− наличие монополии работодателей.
|
| НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ ТРАКТОВКА (А. МАРШАЛЛ)
|
|
Величина заработной платы определяется 2мя факторами:
1) предельная производительность труда (MPL), которая определяет спрос на труд;
2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работника, воздействующие на
предложение труда.
Выделение в составе второго фактора заработной платы затрат на обучение стало основой теории человеческого капитала,под которым понимаются инвестиции в развитие знаний, навыков, способностей работника, повышающих эффективность его труда(т.е. человеческий капитал − это мера воплощенной в человеке способности приносить доход). В дальнейшем инвестиции в человеческий капитал компенсируются ростом заработной платы.
Согласно теории человеческого капитала, производительность труда (и рыночная стоимость трудовых ресурсов) в значительной мере зависит от интенсивности вложений
в расширенное воспроизводство работников.
|
| НАПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
|
| РАСХОДЫ НА ОБРАЗОВАНИЕ
− общее и специальное;
− формальное и неформальное обучение на
рабочем месте
|
повышение квалификации и качества рабочей силы
|
| РАСХОДЫ НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
− профилактика болезней;
− питание;
− улучшение жилищных условий;
− отдых
|
− поддержание работоспособности;
− увеличение продолжительности
трудовой жизни
|
| РАСХОДЫ НА ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ
расходы на повышение квалификации, профессиональную переподготовку
|
|
| ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
| 1) основной источник воспроизводства рабочей силы;
2) определяет социально-экономический статус наемного работника;
3) на микроуровне − стимулирующая функция:
для предпринимателя заработная плата является инструментом воздействия на
работника с целью повышения эффективности производства,
для работника мотив работать с бόльшей или мéньшей отдачей
4) на макроуровне − регулирующая функция:
перераспределение трудовых ресурсов между сферами экономики, отраслями и
предприятиями (при отсутствии ограничений мобильности рабочей силы);
5) социальная функция
|
| ПРИЧИНЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
| 1) различия в уровнях квалификации, профессиональной подготовки, качества труда;
2) различия по способностям: ставки заработной платы особо талантливых людей
содержат элемент чистой экономической ренты;
3) "выравнивающие различия" в оплате труда, компенсирующие неденежные различия
работ (престижность, привлекательность, условия труда, возможность продвижения по
службе);
4) отклонения от условий конкуренции на рынке труда в связи с географическими,
искусственными и социальными ограничениями мобильности.
|
| КРИТЕРИИ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
|
− квалификационные
− отраслевые
− территориальные
− национальные
|
| На величину заработной платы значительное влияние оказывают цены на товары и услуги. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.
|
| НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (W)
денежное выражение заработной платы
|
| РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (W/ Р)
количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на них
|
Динамика реальной заработной платы определяется индексом потребительских цен: 
|
| ПОВЫШАЮЩИЕ ФАКТОРЫ:
1) рост потребностей наемных работников (материальных, духовных, социальных);
2) благоприятная конъюнктура на макроуровне (на стадии циклического подъема);
3) борьба рабочего класса за повышение заработной платы;
4) рост интенсивности труда;
5) государственная политика занятости, распределения доходов.
|
|
ПОНИЖАЮЩИЕ ФАКТОРЫ:
1) рост стоимости жизни;
2) падение спроса на рабочую силу;
3) рост безработицы;
4) инфляция, налоги и т.д.;
5) дискриминация в оплате труда по национальным, расовым признакам, полу, возрасту.
В конечном счете динамика реальной заработной платы является результатом взаимодействия этих групп факторов.
|
|
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
| ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
|
ПОВРЕМЕННАЯ плата за определенное количество отработанного рабочего времени
(час, день, неделя, месяц).
Сфера применения: предприятия с высоким уровнем комплексной
механизации и автоматизации производства
|
|
СДЕЛЬНАЯ (ПОШТУЧНАЯ) плата за количество произведенных товаров, исходя
из нормы выработки и поштучных расценок.
Сдельная заработная плата является производной от повременной и теснее увязывает результат и оплату труда, что стимулирует работников к росту производительности.
|
| На начальных этапах развития рыночной экономики господствующую роль играла повременная заработная плата;
в конце XIX – начале ХХ вв. ее вытеснила сдельная, на основе которой оплачивалось 75% наемных рабочих;
во второй половине ХХ в. сдельная оплата вытесняется повременной, что связано со значительным увеличением доли регламентированного (машинного) времени в общей структуре рабочего времени.
|
|
СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
различные модификации повременной и сдельной форм или их определенные
сочетания
|
|
− сдельно−премиальные;
− сдельно−регрессивные;
− повременно−премиальные;
− система "аналитических оценок рабочих мест";
− коллективное премирование ("участие в прибылях", система "человеческих
отношений в промышленности").
|
2015-05-30
601
