2015-05-30
608
1. Тенденции развития российского трудового права на современном этапе.
2. Метод трудового права.
3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
4. Система трудового права как отрасли и как науки.
5. Значение общепризнанных принципов и норм международного права, конвенций и рекомендаций Международной Организации Труда в формировании и развитии основных принципов трудового права России.
6. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
7. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
8. Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.
9. Проблемы правотворчества в сфере труда.
10. Источники трудового права: понятие, виды.
11. Система правоотношений в науке трудового права.
12. Особые основания возникновения трудовых правоотношений.
13. Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание.
14. Организация и ее руководитель как субъекты трудового права.
15. Содержание трудового правоотношения.
16. Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.
17. Проблема стабилизации трудового правоотношения.
18. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в России.
19. Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров.
20. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
21. Структура и содержание коллективного договора.
22. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
23. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменение соглашений и контроль за их выполнением.
24. 7. Коллективные договоры: опыт Запада и возможности его применения в России.
25. 8.Европейская социальная хартия: теория и практика.
26. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.
27. Трудовая праводееспособность.
28. Субъекты трудового права.
29. Основные трудовые права и обязанности работников.
30. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
31. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
32. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
33. Права и гарантии граждан в области занятости.
34. Государственные и частные службы занятости.
35. Понятие занятости. Правовой статус безработного.
36. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
37. Международная трудовая миграция.
38. Трудовой договор: становление и развитие.
39. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
40. Общий порядок заключения трудового договора.
41. Содержание трудового договора.
42. Испытание при приеме на работу.
43. Срок трудового договора.
44. Трудовая книжка.
45. Понятие и виды переводов на другую работу.
46. Порядок и основания отстранения от работы.
47. Судебная практика о расторжении трудового договора (по инициативе работника; работодателя; соглашение сторон).
48. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
49. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
50. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников организации.
51. Увольнение работника за прогул.
52. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
54. Правовые последствия незаконного увольнения.
55. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
56. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
57. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда.
58. Ограничение удержаний из заработной платы.
59. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
60. Нормирование труда: современные проблемы.
61. Служебные командировки: правовое регулирование.
62. Тарифная система и ее элементы.
63. Поощрительные процедуры в трудовом праве.
64. Мотивация поведения работника нормами трудового права.
65. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждение по итогам работы за год.
66. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды.
67. Меры дисциплинарного воздействия.
68. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности.
69. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав работника.
70. Ограниченная материальная ответственность работников. Полная материальная ответственность.
71. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
72. Компенсация работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
73. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением его права на труд.
74. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
75. Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
76. Защита трудовых прав работодателей нормами трудового права.
77. Трудовые суды России: перспективы и проблемы становления.
78. Споры работников, уволенных за нарушение дисциплины труда.
79. Альтернативные методы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
80. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.
81. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
82. Судебная защита от необоснованных увольнений и переводов.
83. Международная организация труда, ее цели и задачи.
84. Конвенция и Рекомендации МОТ о труде.
85. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
