Метод опроса (на примере оценок оплаты труда работников и распределения дохода организаций)

В качестве метода получения эмпирической информации о связях оплаты труда и трудовых конфликтов проводиться анкетный опрос. Все вопросы, входящие в анкету, делятся на 5 блоков:

Первый блок - «Материальная заинтересованность» - включает в себя оценку систем оплаты труда, оценку реального и желаемого размера заработка и оценку возможностей работника в получении различных видов доходов.

Второй блок – «Справедливость и удовлетворенность» - позволяет выявить оценки работниками оплаты их труда и распределения доходов организации по критериям «справедливости» и «удовлетворенности».

Третий блок – «Отношение собственности», состоящий из проективных вопросов по оценке влияния организационно- правовых основ собственности на уровень оплаты труда работников и распределения дохода данной организации.

Четвертый блок – «Информированность» - дает оценку информированности работников об оплате труда других работников, выполняющих различные работы в своей организации и в других организациях, а также работников иных профессий; информированность работников о распределении доходов организации.

Пятый блок – «Социальное партнерство» - позволяет получить оценку взаимоотношений между различными социальными группами внутри коллектива. Индикаторы, входящие в этот блок, в определенной степени должны прогнозировать направленность интересов работников к партнерству или конфликтность между различными социальными группами работников.

Эмпирическое исследование для прогнозирования трудовых конфликтов предполагает применения специально разработанной анкеты (Приложение 2).