Заключение. Исходя из изложенных выше основ конфликтологии и основополагающих этических принципов, можно прийти к выводу

Исходя из изложенных выше основ конфликтологии и основополагающих этических принципов, можно прийти к выводу, что этические нарушения и факт «жизнедеятельности» конфликта – элементы одного замкнутого круга. Конфликт – следствие этических нарушений – разразившись, становится благоприятной почвой для новых и новых отклонений от правил этики.

Абсолютная этичность построения отношений, как понятие субъективное, невозможна. Следовательно, невозможна и полная бесконфликтность.

Если считать верным допущение о конструктивности конфликта, который способствует прогрессу, становится инструментом развития, поступательного движения вперед, этические нарушения – полезны и необходимы. Они препятствуют стагнации и развивают среду возникновения конфликта.

Такое заключение логично, но все же не очень верно. Ведь в основе любой деятельности человека – стремление к идеальному, к совершенству, желание достичь большего и лучшего (это закон, который никто еще не пытался опровергнуть). Поэтому именно внутренняя культура личности, вросшие в мировоззрение людей моральные и этические принципы делают возможным то самоограничение, которое, в конечном счете, «выводит» (человека, коллектив, организацию, все субъекты, действующие в сфере общечеловеческих и деловых отношений) на необходимый и желаемый результат.

Список использованной литературы:

1. Ботавина Р. Н. Этика деловых отношений. М.,2001; Этика менеджмента. М.,2002

2. Алберти Е., Эммонс Л. «Умейте постоять за себя». М.,1992

3. Крупенин А. Л. Все об этикете, т. 2. Р-н-Д., 1996

4. Учебник по управлению персоналом «Юнити». М., 1998

5. «Искусство управления» №6 (18) 2002

6. «Карьера» №11 2000