Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

Отличие 1:

· По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

· По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

· В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

· В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

· По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

· По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

· При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

· Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

· Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

· Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.