Оплата труда. Заработная плата— это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору

Заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору

работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от нескольких факто­ров: сложности и условий выполняемой работы, професси­онально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы:

1) основная заработная плата. Она представляет собой
вознаграждение за выполненную работу в соответствии с
нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ста­
вок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и долж­
ностных окладов для служащих;

2) дополнительная заработная плата. Это вознаграж­
дение за труд сверх установленных норм, за трудовые успе­
хи, изобретательность, за особые условия труда. Она вклю­
чает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные
выплаты, премии. Причем они могут быть установлены как
действующим законодательством, так и распоряжением
работодателя.

Существуют две сферы регулирования заработной пла­ты: на государственном и договорном уровнях.

На государственном уровне установлена минимальная заработная плата — размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата труда. Минимальная заработная плата является обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности.

Размер минимальной заработной платы устанавливает­ся Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины. Размер минимальной заработной платы пересматривается в зави­симости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

На государственном уровне также устанавливается раз­мер заработной платы работников государственных и ком­мунальных предприятий, а также работников учреждений и организаций, которые финансируются из Государствен­ного бюджета или местных бюджетов.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляет­ся путем включения соответствующих норм в содержание коллективного договора.

14.14. Трудовая дисциплина.