Вопросы для подготовки:
1. Источники правового регулирования профессиональной деятельности будущего специалиста.
2. Основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовую деятельность выпускника.
3. Особенности трудоустройства молодого специалиста.
4. Виды юридической ответственности в области будущей профессиональной деятельности.
Методические рекомендации:
Студент должен изучить правовые основы будущей профессиональной деятельности. В связи с этим необходимо дополнительно проанализировать специальные нормативные акты в данной области.
Необходимо изучить нормативные акты, закрепляющие правовые, методические, технические основы профессиональной деятельности.
Студент должен знать особенности содержания, заключения, прекращения трудового договора по профилю профессиональной деятельности; иметь представление о видах и условиях юридической ответственности, которая может быть применена за правонарушения в профессиональной сфере.
Практические задания:
|
|
Заполните таблицу: «Ответственность за совершение правонарушений (в т.ч. преступлений) в области будущей профессиональной деятельности»
Вид правонарушения | Суть нарушения | Вид ответственности | Норма права |
Контрольные вопросы:
1. Каково правовое регулирование будущей профессиональной деятельности?
2. Какие сферы профессиональной деятельности требуют правового регулирования?
3. Определите особенности правового регулирования будущей деятельности.
Деловая игра
В целях закрепления знаний, полученных при изучении курса «Правоведение» и отработки применения этих знаний в завершение курса проводится деловая игра. Время ролевой игры— 2 академических часа.
Участники деловой игры:
1) работник;
2) представитель работника от первичной профсоюзной организации;
3) представители работодателя — два человека;
4) члены комиссии по трудовым спорам — четыре человека;
5) наблюдатели — остальные студенты группы.
Деловая игра проводится в несколько этапов:
1) подготовка и подача заявления работника в комиссию по трудовым спорам;
2) подготовка к заседанию комиссии по трудовым спорам, выработка позиций спорящих сторон;
3) разрешение индивидуального трудового спора на заседании комиссии по трудовым спорам;
4) обсуждение хода и итогов ролевой игры.