Понятие и установление заработной платы

Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. В условиях

рыночной экономики заработная плата выступает в качестве цены (денежной формы стоимости) труда

как одного из факторов производства. По своей сути она представляет собой вознаграждение за

наемный труд.

Заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью

необходимыми жизненными средствами, но, с другой стороны, ее размер должен позволять

работодателю возмещать затраты на производство, в том числе на рабочую силу, и получать прибыль.

Вот почему вопросы заработной платы являются одним из тех направлений, где интересы работника и

работодателя вступают в наиболее острое противоречие.

Конституцией РФ (ст. 37) закреплено право на вознаграждение за труд без какой-либо

дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты

труда.

Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два аспекта. Во-

первых, заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющее конкретные

права и обязанности его участников. Во - вторых, заработная плата является институтом отрасли

трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение

за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий

выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного

характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых

климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные

выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки

стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Впрочем, далеко не все ведущие специалисты в области трудового права согласны с

определением заработной платы, данным в статье 129 Трудового кодекса. По их мнению, во-первых,

это понятие не раскрывает в полном объеме права работника и обязанности работодателя как сторон

трудового правоотношения, в содержании которого заработная плата является одним из важнейших

элементов, и во-вторых, оно не содержит всех признаков, отличающих заработную плату от иных

вознаграждений за труд, выполненных, например, на основании гражданско-правовых договоров.

Поэтому под заработной платой (как правовой категорией) следует понимать

вознаграждение за работу, как правило, в денежной форме, выполненную работником на

основании заключенного трудового договора, которое должен произвести работодатель в

соответствии с количеством и качеством затраченного труда в размерах, порядке и в сроки,

установленные законодательством, коллективными договорами (соглашением) и трудовым

договором.