Отличие заработной платы от иных форм вознаграждения

Поскольку трудовой договор отличается от договоров гражданско-правового характера,

связанных с трудом, соответственно, и заработная плата работника по трудовому договору

отличается по ряду признаков от оплаты труда по гражданским договорам:

а) для заработной платы государством устанавливается ее минимальный размер

(МРОТ), систематически повышаемый с ростом цен, чего не делается при оплате по

гражданско-правовым договорам;

б) заработная плата выплачивается систематически за производимую работу, а оплата

по гражданско - правовым договорам — это цена овеществленного результата труда,

оплачиваемого в основном разово;

в) заработная плата делится, как правило, на основную и дополнительную

части(надбавки, доплаты, премии и т.д), чего нет в оплате труда по гражданским договорам.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату

справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для

него самого и его семьи, один из основных принципов правового регулирования трудовых

отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса.

В организацию оплаты труда работников должен быть заложен принцип

справедливости в оценке труда. Он может быть реализован, если оплата будет производиться

по труду, как этого требует статья 132 ТК РФ. Размер заработной платы зависит (или, вернее,

должен зависеть) от личного трудового вклада работника, качества его работы и условий, в

которых он трудится. Заработная плата максимальным размером не ограничивается (ст. 132

ТК РФ). Она устанавливается по соглашению сторон или на основе специальных

нормативных актов (в бюджетной сфере). При этом какая бы то ни было дискриминация при

установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, кроме непосредственного

вознаграждения за труд заработная плата также включает выплаты компенсационного и

стимулирующего характера.