Тема: формы и системы оплаты труда

Тема 12. Формы и системы заработной платы

Понятие, назначение и условия применения форм и систем заработной платы.

Классификация систем заработной платы по способу измерения количест­ва труда, по формам выражения и оценки результатов труда, по количеству по­казателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, по характеру воздействия работника на результат труда.

Поощрительные, гарантирующие и принудительные системы оплаты тру­да. Их характеристика.

Сдельная форма оплаты и ее системы. Сущность и условия применения систем заработной платы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда. Разновидности коллективной сдельной оплаты труда: оплата по общим результатам труда на основе индивидуальных сдельных расценок, оплата на основе коллективных (комплексных) расценок. Методы расчета расценок и определения размера об­щего коллективного заработка. Методы распределения заработанных средств между членами бригады: традиционный и с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

Повременная форма оплаты и ее системы. Сущность и условия примене­ния систем заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.

Оценка целесообразности применения различных систем заработной платы и степени их распространенности.

Бестарифная система заработной платы. Сущность принципиально новых моделей стимулирования. Распределительный вариант организации заработной платы и история его возникновения. Базовая модель бестарифной оплаты труда.

«ВСОТэРКа» и ее разновидности. Учет размера вложенного капитала и со­единение распределения по труду и собственности. Условия эффективного ис­пользования бестарифной модели оплаты труда.

ТЕМА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В научной литературе нет однозначного определения заработной платы. Вот некоторые из них.

Заработная плата – цена рабочей силы, складывающаяся на рынке труда в результате соотношения спроса и предложения рабочей силы.

Заработная плата – часть дохода организации, которая распределяется между членами ее трудового коллектива в соответствии с количеством и качеством труда каждого.

Заработная плата – сумма денежных средств, выплаченная работнику в соответствии с его затратами и результатами труда, условиями контракта.

Заработная плата – цена услуги труда, оказываемой работником работодателю.

Организация оплаты труда – регулирование дифференциации оплаты труда в соответствии с уровнем квалификации работника, сложностью работы, условиями труда, затратами и результатами труда.

Основные элементы организации оплаты труда:

1) нормирование труда (установление количественных различий в затратах и результатах труда – норма времени, норма выработки и др.);

2) тарификация труда (установление качественных различий в труде – классы, разряды, категории и т.п.);

3) формы и системы оплаты труда (порядок расчета индивидуального заработка на основе увязки затрат или результатов труда с заработком работника).