Основания дисциплинарной ответственности

Законодательство не устанавливает перечня грубых нарушений трудовой дисциплины. Это

решает администрация. К таким нарушениям в соответствии с п. 24 Постановления Пленума

Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 относятся, в частности, также:

- отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте не более трех

часов в течение рабочего дня, а также и более трех (теперь - четырех) часов, если он

находится на территории производства;

- отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном

порядке норм труда;

- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования

работников некоторых профессий и отказ от прохождения в рабочее время специального

обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это

является обязательным условием допуска к работе.

Хотя перечни есть в некоторых специальных актах, например, в Положении о

дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное

основание для увольнения - за совершение работником грубого нарушения дисциплины,

создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей или

приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества.