Обязанности работника

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса каждый работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,

сохранности имущества работодателя.

Эти трудовые обязанности конкретизируются в Правилах внутреннего трудового

распорядка организации и в уставах и положениях о дисциплине. Индивидуальные

обязанности конкретного работника закрепляются в трудовом договоре.

При заключении трудового договора работник берёт на себя обязанность соблюдать

правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). С Правилами внутреннего

трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника при приёме на работу.

Обязанности работодателя

Основные обязанности работодателя сформулированы в статье 22 Трудового кодекса и

конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка, положениях и уставах о

дисциплине и других законодательных актах. К числу таких основных обязанностей

относятся:

• правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку

работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый

работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак,

добиваться сокращения потерь рабочего времени,

• создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при

перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым,

• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину,

• соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам,

проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на

производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т. д.,

• внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только

их труда, но и быта.

Таким образом, работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения

работниками дисциплины труда.

Охрана и защита информации о профессиональной

Деятельности