Трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции; подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором и соглашениями.
Основания вознаграждения трудовых отношений является наличие трудового договора, который заключается в результате:
· Избрания на должность
· Избрания на должность по конкурсу на замещение соответствующей должности
· Назначение или утверждение на должность
· Судебного решения заключения трудового договора
· Фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя (не зависимо был ли)
Стороны трудовых отношений:
-работник
-работодатель
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
|
|
Права и обязанности работника:
Право на:
1)заключение/изменение/расторжение трудового договора
2)предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
3)рабочее место, соответствующее условиям, соответствующее государственным стандартам и действующим в организации безопасности труда и коллективным договорам.
4)своевременной и в полном объеме оплате труда
5)отдых
6)право на объединение, в том числе в профессиональные союзы для защиты своих интересов
7)право на профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации
8)на достоверную информацию об условиях труда и требованиях безопасности
9)защиту своих прав и интересов
10)возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих обязанностей
11)обязательное социальное страхование
Обязанности:
1)добросовестно выполнять свои трудовые обязанности
2)соблюдать внутренний трудовой распорядок
3)соблюдать дисциплину труда
4)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
5)бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
6)незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуаций представляющих угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества работодателя.
Права и обязанности работодателя:
Право на:
1)заключение /расторжение/изменение трудового договора
2)поощрение работников за добросовестный и эффективный труд
3)привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
4)требование исполнения работниками их трудовых обязанностей
5)принятие локальных административных актов
|
|
6)создание объединения работодателей с целью защиты своих прав и интересов
Обязанности:
1)соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты
2)предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором
3)обеспечить условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда
4)выплачивать работникам равную заработную плату за труд равной ценности
5)выплачивать зарплату в полном объеме в установленные сроки
6)обеспечить работников инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для осуществления ими своих обязанностей.
7)своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов
8)платить штрафы за нарушения норм трудового права
9)обязан обеспечить специальные места для курения табака
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по исполнению определенной трудовой функции; обеспечит условия труда, предусмотренных действующим законом; своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату; а работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового порядка.
Содержание трудового договора:
1)ФИО работника и наименование работодателя
2)место работы
3)дата начала работы
4)наименование должности
5)права и обязанности работника и работодателя
характеристики условий труда
условия оплаты труда
виды и условия социального страхования непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Также может быть:
-положения об испытании при приеме на работу
-о нарушениях охраняемой законом тайны
-обязанность работника отработать определенный срок, если его обучение происходило за счет средств работодателя
Срок трудового договора:
-на неопределенный срок (бессрочные)
-на определенный срок (срочные), не более 5 лет
1.если срок не указан или срочный закончился и работник продолжает работать работодатель не имеет права требовать от работника работы не обусловленной трудовым договором.
2.заключение этих договоров возможно в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работ или условий ее выполнения (например, сезонные, туристические организации)
Возраст с которого разрешается заключение трудового договора:
-с 16 лет
-в случае получения основного общего образования, либо оставление общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет
-с согласия одного из родителей или органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не мешающего его учебе
-в театрах, кино, цирках, органах кино с согласия одного родителя или.., допускается заключение договора с лицами не достигших 14 лет, для создания /исполнения … без учерба здоровью и нравственному развитию.
Перечень документов предъявляющихся при заключении трудового договора:
1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2)трудовая книжка (если это не первая работа и не по совместительству)
3)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4)документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих военному учету
5)об образовании, квалификации, требующихся для этой работы
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель обязан вести трудовые книжки всех работников, проработавших в организации более 5 дней, если эта работа является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполненной им работы, переводах на другую работу, об увольнении.
|
|
Испытания при приеме на работу. При заключении трудового договора, соглашением сторон могут быть испытания работников, в целях проверки его знаний для этой должности (это в трудовом договоре)
Не устанавливаются испытания для:
1)беременных
2)лиц, не достигших 18 лет
3)лиц, окончивших образование начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступившие на работу
Срок испытания:
1)не может быть более 3-х месяцев
2)для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представителей других обособленных подразделений не может быть больше 6 месяцев
В срок испытания не засчитывается:
-период временной нетрудоспособности работников
-когда работник фактически отсутствовал на работе
При неудовлетворительном результате испытания, работодатель вправе до окончания заключительного срока должны предупредить не менее, чем за 3 дня с обязательным указанием причин. Решение можно обжаловать в служебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и расторжение договора может быть только на общих основаниях.
Основания прекращения трудового договора:
1)соглашение сторон
2)истечение срока
3)расторжение трудового договора по инициативе работника
4)по инициативе работодателя
5)переход/перевод с их согласия к другому работодателю
6)отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда
7)обстоятельства не зависящие от воли сторон