-: сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника
-: основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе
-: сведения о взысканиях.
I: {{75}}; k=b
S: Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
-: не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
-: вносятся
-: не вносятся.
I: {{76}}; k=b
S: Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку:
-: по месту дополнительной работы
-: по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
-: по желанию работника.
I: {{77}}; k=b
S:Трудовой договор заключается:
-: всегда в письменной форме
-: как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
I: {{78}}; k=b
S: В заявлении о приеме на работу работник указал все условия труда, которые считал для себя важными. В приказе о приеме на работу эти условия были повторены. Можно ли считать, что стороны заключили трудовой договор в письменной форме:
|
|
-: да
-: нет.
I: {{79}}; k=b
S:Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным:
-: если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
-: если работник приступил к работе по требованию работодателя или его представителя
-: в любом из названных случаев.
I: {{80}}; k=b
S: Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, не ведутся:
-: работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
-: работодателями – юридическими лицами (организациями)
-: работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
-: работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.
I: {{81}}; k=b
S: В трудовую книжку заносятся сведения:
-: о приеме на работу и выполняемой трудовой функции
-: перемещении работника на другое рабочее место
-: периодах временной нетрудоспособности
-: о семейном положении
-: о наличии иждивенцев
-: о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года
-: о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.
I: {{82}}; k=b
S: Законодатель признает обязательной:
+: письменную форму трудового договора
-: устную форму трудового договора.
I: {{83}}; k=b