Данный тест является ситуативным, так как в ходе тестирования участники должны представить себе жизненные случаи и свою реакцию на них. Особое внимание следует уделить интерпретации (объяснению) точки зрения автора теста. С ним можно и нужно не соглашаться, оспаривать его выводы, но критика при этом должна быть конструктивной. Это означает, что вместо критикуемого положения нужно предложить какое-то свое, не забыв привести конкретные аргументы в его пользу.
Данный тест является поводом для обсуждения широко распространенной привычки оценивать человека по первому впечатлению и делать скоропалительные выводы. Дайте возможность обсудить предполагаемые последствия ошибок при оценке человека.
10. «Откровенно говоря...»
Не бойся, что тебя не поймут, опасайся не понять другого. Древняя мудрость
«Впереди у нас предпоследняя процедура. Вы, разумеется, помните, что это анкетирование и что вам нужно закончить предложения, которые даны в этой анкете. Вам нужно высказать свое личное отношение ко всему, что было во время занятия. Как обычно, будьте откровенны, так как ваше мнение поможет ведущему тренеру продумать следующее занятие, сделать его более полезным для вас и для группы в целом».
|
|
«Откровенно говоря...»
Дата занятия____________
Мое тренинговое имя______________
1. Во время занятия я понял, что...
2. Самым полезным для меня было...
3. Я был бы более откровенным, если...
4. Своими основными ошибками на занятии я считаю...
5. Мне не понравилось...
6. Больше всего мне понравилось, как работал (а)...
7. На следующем занятии я хотел бы...
8. На месте ведущего тренинг я...
Подпись
Рекомендации ведущему. Несмотря на то, что эта анкета стала традиционной процедурой, следует оживлять ее проведение различными психологическими установками на дальнейшее желание работать с анкетой, помогая ведущему тренеру
планировать будущее занятие, а также подчеркивая важность закрепления постоянного самоанализа.
11. Подведение итогов
Как можно меньше внимания обращайте на негативное, внимание следует направлять на позитивное!
П.Рутт, психолог
«Заполнив анкету «Откровенно говоря...», вы высказали свое отношение к занятию. А теперь поделитесь вслух со всей группой своими наблюдениями, переживаниями и т. д. Не оставляйте это все на следующую встречу. Мы готовы выслушать каждого. Итак, кто хочет взять слово...
Кроме того, сегодня каждый из вас должен письменно ответить на вопрос: «Над какой чертой характера мне еще нужно поработать на следующем занятии?»
Рекомендации ведущего. Задавая опрос «Над какой чертой характера [не еще нужно поработать на следующем занятии?», предлагайте всем участникам ответить на него. Каким каждый член группы видит свое дальнейшее участие в тренинге? Над чем он еще собирается поработать? Желательно, чтобы на эти вопросы ответили все участники, но если кто-то не готов, не следует настаивать. Ответы участников лучше собрать, чтобы раздать в начале следующего занятия.