Оценка работы молодого специалиста НИЦ

2.5.1. Основанием для оценки работы молодого специалиста НИЦ являются годовой план работ и ежеквартальные отчеты о выполнении этих работ.

План работ разрабатывается молодым специалистом под руководством научного руководителя, рассматривается и оценивается на НТС отделения НИЦ, подписывается начальником отделения НИЦ и представляется на Президиум НТС НИЦ (приложение №1 - форма плана работ молодого специалиста НИЦ).

В плане должна быть четко сформулирована цель, которая ставится молодому специалисту к концу отчетного периода по профессиональному уровню.

Президиум НТС НИЦ обсуждает представленные планы и утверждает их у первого заместителя генерального директора по науке – начальника НИЦ до 25 декабря предшествующего года.

2.5.2. Молодой специалист под руководством научного руководителя оформляет отчет о результатах выполненных работ за квартал с приложением отчетной научной или технической документации, подтверждающей результаты работы (научно-технический отчет, технический акт, статья, реферат, доклад на конференции, заявка на патент, свидетельство на программный продукт, комплект чертежей, опытный или экспериментальный образец, программный продукт на ЭВМ и др.) (приложение №2 - форма отчета о выполнении работ молодым специалистом НИЦ).

При установлении надбавки молодому специалисту впервые, отчет о результатах выполненных работ оформляется за три предыдущих месяца.

2.5.3. Отчет о результатах выполненных работ рассматривается и оценивается на НТС отделения НИЦ, подписывается начальником отделения НИЦ и представляется на Президиум НТС НИЦ для определения размера (сохранения, изменения, отмены) надбавки молодому специалисту и его научному руководителю.

Президиум НТС НИЦ обсуждает представленные отчеты и материалы по всем молодым специалистам отделений НИЦ и утверждает их у первого заместителя генерального директора по науке – начальника НИЦ и направляет генеральному директору предложения о размерах фонда стимулирования на следующее полугодие.

В протоколе заседания Президиума НТС НИЦ должна быть указана цель, которая ставилась молодому специалисту на отчетный период по профессиональному уровню и результаты, полученные в процессе ее достижения, а также предложения по установлению (сохранению, изменению, отмене) надбавок и их размерам.

Протокол заседания Президиума НТС НИЦ направляется в Управление организации и оплаты труда (УОиОТ) не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала (приложение №3 - форма протокола заседания Президиума НТС НИЦ).

2.5.4. Президиум НТС НИЦ рассматривает вопросы о результатах деятельности молодых специалистов за каждые три года и может рекомендовать начальникам отделений рассмотреть вопрос о повышении молодым специалистам должностных окладов или переводе их на другую должность в установленном порядке.