Расчет надбавок, доплат к заработной плате работникам больницы и прочих денежных выплат

Надбавки к заработной плате:

1 за продолжительность непрерывной работы;

2 работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями;

3 за классность водителей транспортных средств (1-я категория 25%, 2-я – 10%);

4 за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (в размере до 50% должностного оклада)

5 основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории (высшая – 30%, 1-я – 20%, 2-я – 15%).

6 надбавки в зависимости от стажа работы (1- 5 лет 10%, 5-10 лет 15%, 10-15 лет 20%, свыше 15 лет 30%)

Общая сумма надбавок к з/п работнику не должна превышать 50%. Надбавки рассчитываются от тарифного оклада.

Дополнительная оплата включает:

7 доплаты за замену уходящих в отпуск работников (средняя заработная плата / 29,7 * количество дней замены);

8 доплаты за работу в праздничные дни (за каждый час работы доплата = средняя заработная плата / 29,7 / количество часов рабочей смены);

9 доплаты за работу в ночное время (40% или другой %-т от среднечасовой заработной платы за каждый час работы);

10 доплаты за руководство производственной практикой студентов;

11 за руководство врачами-интернами;

12 доплаты работникам, у которых рабочий день установлен с разделением смены на 2 части (сумма доплаты в месяц 50% от ставки 1 разряды = 130 000).

К прочим денежным выплатам относятся:

1. премия

2. материальная помощь

3. индексация з/п в соответствии с законодательством и прочие денежные выплаты.

Расчет расходов на премирование и оказание материальной помощи производится от планового фонда заработной платы.