Общие Положения. 1. 1. Положение участия молодых специалистов ОАО «НПО «квант» в реализации жилищной программы определяет условия и порядок

1.1.Положение участия молодых специалистов ОАО «НПО «Квант» в реализации жилищной программы определяет условия и порядок:

- - предоставление молодым специалистам денежных средств по договору беспроцентного займа,

- найма квартир (комнат) в т.ч. из жилого фонда предприятия;

- приёма и регистрации заявлений;

- формирования списков работников, участвующих в жилищной программе;

1.2. Право участия в программе предоставляется работникам в возрасте до 35 лет включительно.

1.3. Приобретение жилого помещения с привлечением займа – наём квартир (комнат), разрешается в г. Великий Новгород и Новгородском районе:

1.4. Списки работников участников Программы формируются комиссией по жилищным вопросам ежегодно на основании заявлений работников в соответствии с критериями определёнными настоящим Положением и утверждаются генеральным директором.

2. ПРАВО НАЙМА ЖИЛЬЯ.

2.1.Право оформления договора найма жилья с материальной поддержкой со стороны предприятия в размере 30% от стоимости договора найма в месяц представляется молодым специалистам на основании заявления работника признанным жилищной комиссией нуждающимся в найме жилого помещения с последующим утверждением данного решения генеральным директором.

2.2. Материальная поддержка оказывается при условии значимости личного вклада в выполнение предприятием гособоронзаказа, положительной характеристики молодого специалиста, отсутствие жилого помещения в собственности в населённых пунктах указанных в п.1.3. положения.

2.3. Материальная поддержка работнику оказывается:

- на период его работы на предприятии;

- до получения, приобретения жилого помещения;

- до достижения 35 летнего возраста.

3. ПРАВО НАЙМА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО ФОНДА ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.1.Право найма жилого помещения служебного фонда предприятия распространяется на всех молодых специалистов не имеющих жилого помещения в собственности в населённых пунктах указанных в п.1.3. положения.

3.2.Предоставление комнат или койко-мест в служебном фонде предприятия осуществляется после рассмотрения заявления на жилищной комиссии, утверждения этого решения генеральным директором и заключение договора найма жилого помещения между предприятием и работником.

3.3.Условия проживания, ответственность сторон, порядок оплаты определяются договором найма жилого помещения.

3.4. Договор найма действует:

- на период работы молодого специалиста на предприятии;

- до получения, приобретения жилого помещения;

- до достижения 35 летнего возраста

Обсуждено и одобрено на заседании жилищной комиссии

протокол № 1 от ««««2012 г.

Председатель жилищной комиссии С.А.Пономарёв.