Студент должен:
знать:
-типы и виды конфликтных ситуаций;
- характеристику типов личностей по поведения в конфликтных ситуациях
- эффективные пути выхода из конфликтов;
уметь:
-определять тип конфликта, причины его возникновения и пути выхода;
выполнить:
- проанализировать потенциальные конфликты, их причина и предложить пути их эффективного разрешения.
Тема 6 Кадровое планирование в организации
Студент должен:
знать:
-цели и задачи кадрового планирования;
уметь:
-составлять оперативный план работы с персоналом;
выполнить:
- проанализировать планирование кадров в организации;
- составить оперативный план работы с персоналом.
Тема 7 Набор персонала и отбор кадров
Студент должен:
знать:
-источники организации набора персонала и приёмы набора работников;
- процесс отбора персонала;
уметь:
- организовать процесс набора кадров и отбора их на вакантные должности;
- провести собеседование с претендентом (претендентами) при приёме на работу;
выполнить:
|
|
- составить анкету-резюме на себя;
- принять участие в процессе анализа анкет, в собеседовании с претендентами на вакантные места;
- проанализировать и сделать вывод о профессиональной пригодности претендента на вакантную должность.
Тема 8 Профориентация и адаптация персонала
Студент должен:
знать:
-организацию управления профориентацией и адаптацией персонала;
- методы изучения состояния работ по профориентации и адаптации персонала;
уметь:
- изучать факторы адаптированности персонала;
- составлять план работы по профориентации и адаптации персонала;
выполнить:
- подобрать методы изучения состояния профориентации и адаптации персонала;
- изучить состояние работы по профориентации и адаптации
- проанализировать и предложить варианты построения эффективной работы по данным направлениям