Оплата труда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Красноярск «_____» __________________ 2012г.

Муниципальное молодежное автономное учреждение города Красноярска «Центр путешественников», (далее – ММАУ ЦП) именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора Плотникова Владимира Николаевича, действующего на основании устава с одной стороны и

__________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании паспорта, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в ММАУ ЦП для работы в Трудовой отряд (далее – Отряд) по специальности рабочий.

1.2. Данная работа не является работой с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

2.2. Срок действия договора:

Начало работы «_____» __________________ 2012г.

Окончание работы «_____» __________________ 2012г.

2.3. С работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ (ст. 59 ТК РФ).

2.4. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Отряда, установленными у Работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативно - правовыми актами, регулирующими деятельность работников Отряда.

ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается повременная форма оплаты труда (часовая тарифная ставка) 22 (двадцать два) рубля 75 (семьдесят пять) копеек за 1 час.

3.2. На тарифную ставку, указанную в п. 3.1. начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

3.3. Выплата заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ путем перечисления на «Зарплатные банковские карты» (в том числе на карты Сбербанк-Maestro «Momentum»), полученные в отделениях Сбербанка России.

3.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Первая часть до 17 числа текущего месяца, вторая часть в последний рабочий день месяца.

3.5. Работнику устанавливается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка, исходя из 2- ух рабочих дней за полный месяц работы.

3.6. Допускается задержка выплаты заработной платы в случае несвоевременного поступления субсидий из местного бюджета на выплату заработной платы.

3.7. Работнику может оказываться материальная поддержка Государственным учреждением «Центр занятости населения» г. Красноярска из средств федерального бюджета. Выплата материальной поддержки Работнику не увеличивает установленный настоящим договором размер заработной платы.