Методические указания для студентов. При изучении дисциплины, подготовке к практическим занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям

При изучении дисциплины, подготовке к практическим занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям, решении задач, необходимо учитывать, что труд имеет множество разновидностей, а предметом трудового права являются трудовые отношения, объектом которых выступает трудовая функция работника.

Нормы, относящиеся к организации труда работников содержатся в Трудовом кодексе, ФЗ О занятости населения, Соглашениях различного уровня. Определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права, источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон отношений по занятости населения, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Конституционной основой развития отношений социального партнерства в нашей стране являются нормы ст.7 Конституции РФ, определяющей Российскую Федерацию как социальное государство. Отношения социального партнерства регулируются разделом II ТК РФ.

В составе Особенной части трудового права выделяют институт занятость и трудоустройство;

При решении задач следует давать развернутые ответы на все поставленные в условии вопросы и на вопросы, логически связывающие ход решения должны содержать ссылки на конкретные нормативные акты. Поэтому необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Наряду с Конституцией РФ к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. Важнейшими федеральными законами, посвященными регулированию трудовых отношений, являются, например, законы «О занятости населения в Российской Федерации», «Об объединениях работодателей», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др. В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и др. Указы Президента Российской Федерации, после законов, обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер.