Системный подход. Данный подход появился как способ мышления и структурирования информации вместе с появлением естественных наук

Данный подход появился как способ мышления и структурирования информации вместе с появлением естественных наук. Цель системного подхода была в попытке связать в единую закономерность все науки (особенно физику, химию, биологию). Исследование управления как процесса привело к широкому распространению системных методов анализа в науке управления. Применение системного подхода тесно связано с использованием общей теории систем для принятия управленческих решений. Огромный вклад в это научное направление сделали такие ученые, как Дж. Лорш, П. Лоу-ренс, Э. Г. Юдин и др.Предприятие в рамках данного подхода рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов (подразделений, функций, процессов, методов). Основная идея системной теории заключается в том, что любое решение (действие) имеет последствия для всей системы. Системный подход в управлении позволяет избежать ситуации, когда принятое решение в одной области превращается в проблему для другой.По мере усложнения связей организации с внешней средой акцент переносится на выявление и описание ее неразрывной связи с внешним миром. Б результате в 70-х гг. XX в. сформировались черты модели организации как открытой системы, стал формироваться подход к управлению с точки зрения стратегического управления. Была дана характеристика внешней среды как совокупности факторов, воздействующих па функционирование организации и находящихся за ее границами. Иначе говоря, задача организации стала не только сформировать свое видение и цель, но и сформировать путь к этой цели и возможные шаги отклонения (адаптации к внешним изменяющимся условиям). Этот подход психологически приближает организацию к пониманию важности «ситуаций», которые происходят как во внешней среде, так и во внутренней среде организации.