2015-06-24
249
По мнению служащих
Признательность
Ощущение сопричастности и нужности
Чуткое отношение
Гарантированная занятость
Высокая зарплата
Интересная работа
Возможность продвижения
Верность со стороны руководства
Хорошие условия труда
Нежесткая дисциплина
По мнению руководства
Высокая зарплата
Гарантированная занятость
Возможность продвижения
Хорошие условия труда
Интересная работа
Верность со стороны руководства
Нежесткая дисциплина
Признательность
Чуткое отношение
Ощущение сопричастности и нужности
Интересно также отметить, что три фактора мотивации, наиболее важные с точки зрения служащих, — признательность, ощущение сопричастности и нужности и чуткое отношение — не стоят начальству ни гроша, для них нужны лишь толика времени, уважения и понимания.
