Несогласие с ней служащего обоснованным, обычно сглаживают конфликт.
Виды и механизм повышения.
Есть два вида повышения – по классу и по рангу. Повышение класса производится в
Рамках ранга и больше связано с выслугой лет, чем с достоинствами работника: хорошие
Оценки могут ускорить повышение класса, но плохие не могут ему воспрепятствовать,
Если чиновник достиг максимального стажа в данном классе. В последнем случае
Повышение является правом чиновника и происходит автоматически.
Другое дело - повышение ранга. Необходимый стаж работы является лишь
Предварительным условием, позволяющим претендовать на него. Далее на первое место
Выступают заслуги претендента, оцениваемые одним из трех способов: внесение в
Список лиц, представленных к повышению, профессиональный __________экзамен перед
Включением в эти списки и обычный конкурсный профессиональный отбор. Органы,
Присваивающие более высокий ранг, полностью связаны не только списками, но и
|
|
Очередностью претендентов в них. Число вакансий всегда ограничено, ибо структура
Штата - процент носителей каждого ранга - величина постоянная. Система
профэкзаменов в принципе позволяет отдельным чиновникам "перескочить" через ранг.
Есть и некоторые гарантии от произвола – возможность апелляции в паритетные
Административные комиссии, в Высший совет центральной госслужбы или в
Административный суд. Например, отмена последним списков на повышение обязывает
Администрацию составить новые списки и пересмотреть уже сделанные повышения.
Прекращение карьеры.
Нормальный способ прекращения - достижение предельного возраста. Для так
называемых "подвижных" чиновников он составляет 60, для "оседлых" - 65 лет. Этот
Рубеж для администрации обязателен. Смягчающие меры, в основном, направлены не на
Продление срока службы, а, на более ранний постепенный выход из нее (например, право
На досрочное прекращение службы с трехгодичным отпуском или переводом на
Полставки. Кроме того, любой чиновник может при стаже 15 лет попросить выхода на
Пенсию, которая будет выплачиваться ему при достижении пенсионного возраста.
Источник пенсий - отчисления из оклада чиновника (7%) и взносы государства. Размер
пенсии зависит от последнего оклада и ежегодных доплат. Он ограничен 75% от
Последнего или максимального общего оклада.
Чиновник может быть может быть снят с работы в качестве высшей дисциплинарной
санкции и по соответствующей процедуре. Эта "высшая мера" автоматически влечет