Порядок укладання контракту

Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, устано-

ви, так і особи, яка наймається на роботу.

Відповідно до ст.24 Кодексу законів про працю України контрак укладається у

письмовій формі й підписується роботодавцем та працівником, якого наймають на роботу за контрактом.

Усі умови контракту обов’язково мають погоджуватися сторонами.

Оформляється він у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу,

і зберігаються у кожної із сторін контракту.

Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої

сторонами у контракті.

Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у пись-

мовій формі.

Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на

роботу.

Структура тексту контракту

1. Загальні положення.

2. Обов’язки сторін, де зазначаються: основні характеристики роботи, яку виконуватиме працівник, та вимоги до рівня й терміну її вико­нання, дотримання правил охорони праці; зобов’язання підприємства щодо організації вироб­ничого процесу, обладнання робочого місця, орга­нізації підвищення рівня кваліфікації працівника. Окремим пунктом може бути передбачено додат­кові пільги, компенсації, якщо умови роботи шкід­ливі.

3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, пого-динна робота, неповний робочий тиж­день тощо). Може наводитися конкретний графік роботи на певний термін.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення пра­цівника, де зазнача-ються:

♦ посадовий оклад (тарифна ставка) за певний період;

♦ надбавка та інші виплати;

♦ компенсація у разі використання працівником влас­ного автомобіля для службових поїздок;

♦ щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів): основна та додаткова. Може вказуватися мате­ріальна допомога до щорічної відпустки;

♦ додаткові пільги, гарантії, компенсації.

5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де за­значається:

♦ яку відповідальність несуть сторони у разі невико­нання чи неналежного виконання обов'язків;

♦ порядок вирішення суперечок відповідно до чинного законодавства.

6. Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазна­чається:

♦ як можуть вноситися зміни та доповнення до конт­ракту;

♦ дострокове розірвання контракту;

♦ припинення дії контракту.

7. Термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути укладено на термін до 5 років, але не менше ніж на 1 рік.