Тема 8. Правове регулювання робочого часу

( за матеріалами практики підприємства ).

Законодавче регулювання робочого часу спрямоване на забезпечення виконання встановленої міри праці і здорових умов трудової діяльності працівника, що свідчить про важливість додержання цих норм. Особливостями цього питання є те, що порядок регулювання і застосування робочого часу здійснюється, окрім глави 1У КЗпП, ще значною кількістю як державних, так і локальних правових актів.

В курсовій роботі слід визначати поняття робочого часу та розкрити значення його правового регулювання. Обов’язковим дослідженням в роботі повинно бути питання щодо видів робочого часу в трудовому праві, а також порядок його використовування(режим робочого часу) і обліку.

На прикладах використування робочого часу на певному підприємстві слід проілюструвати, як, для якої категорії працівників і на підставі яких локальних актів встановлюються ті чи інші види робочого часу, режими праці і обліку.

Задача до теми 8.

Для вартових заводу “Продмаш” відповідно чинному законодавству був встановлений підсумковий(помісячний) облік робочого часу. Вартовий Іванченко протягом травня місяця замінював захворівшого вартового Сидорчука, у зв’язку з чим перевищив свою місячну норму робочого часу на 21 годину. Начальник охорони, розробляючи графік варт на наступний місяць, зменшив Іванченку кількість варт на 21 годину, з чим останній не погодився і звернувся до КТС заводу.

Одночасно до КТС звернувся вартовий Мелащенко, який 1 та 9 мая був на варті і замагав від начальника, щоб йому якимось чином (відгулом або підвищенною оплатою праці) компенсувати роботу у святкові дні, але йому відмовили у зв’язку з тим, що Мелащенко працював відповідно затвердженого графіку варт.

Чи відповідають чинному законодавству рішення начальника варти?

Чи підвідомчі КТС конфлікти з цих питань?

Розв'яжіть конфлікти Іванченка і Мелащенка з адміністрацією.