Старение и работа

М. Греллер

СТАРЕНИЕ И РАБОТА: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ¹

Большое внимание в обществе уделяется тому, чтобы помогать росту молодых людей и руководить этим процессом по мере того, как они достигают зрелости, для получения хороших рабочих мест! Несомненно, это важно. Помощь в получении продуктивных, це­нимых обществом позиций, важна для психологического благо­получия молодежи и для экономического здоровья страны. По­этому мы работаем над правильной расстановкой, обучением и профессиональным продвижением новых служащих. К сожалению, изучение карьеры заканчивается на середине жизни работника, в той точке, когда выбор профессии и продвижение в ней кажутся стабилизировавшимися.

Дальше академические исследователи и консультанты-практи­ки обращаются к проблемам старения и угасания в пенсионном возрасте, традиционному предмету геронтологии.

Однако между серединой жизни и моментом ухода с работы лежит примерно двадцатилетний период, четверть жизни.

Большая часть этого времени заполнена работой. В связи с боль­шим количеством людей этой возрастной группы экономика за­висит от их продуктивного использования. Люди проводят так много времени на работе, что неспособность предложить им осмыслен­ную работу или успешную смену рабочих позиций наносит ущерб качеству жизни нации.