Заключительные мысли

...Высказаны некоторые тезисы по поводу тех мер, которые необходимо предпринять для лучшего понимания деятельности людей после 55 лет. В этой области проведено слишком мало ис­следований, в то время как потребности деловых организаций и национальной политики в соответствующей точной информации очень высоки.

Выбранный нами подход утверждает, что наиболее важным фак­тором, заставляющим людей уходить с работы, является социаль­ное старение. Хотя не существует заговора против пожилых лю­дей, однако общественные представления, политика организа­ций и научные взгляды образуют силу, оказывающую на людей давление в том направлении, чтобы они заканчивали свою карь­еру в назначенный момент времени. Могущество этих сил ощуща­ется человеком как напрямую, так и косвенно, передается через практику работодателей. Если эта точка зрения верна, тогда воз­можно открытое вмешательство в эту ситуацию. Для снижения экономических и человеческих потерь, вызываемых сейчас сокра­щением трудовой жизни, можно прибегнуть к прямым изменени­ям в практике организаций и приложить усилия, направленные на повышение информированности широкой публики.