Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха

Конституционное право работников на отдых гарантируется ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.

К гарантиям реализации права работника на отдых относится:

- сохранение за работником его рабочего места в период отдыха (ст. 81,121 ТК[1]);

- запрет на привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев и в порядке, установленных трудовым законодательством (ст. 113 ТК).

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Согласно ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляются следующие перерывы:

- для отдыха и питания (продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут), который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК);

- для обогревания и отдыха (на отдельных видах работ, а также работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в том числе грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и некоторым другим работникам), которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК).

Ежедневный (междусменный) отдых. Междусменный отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК).

Нерабочие праздничные дни.

В Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст. 112 ТК.