2015-07-02
849Эффективность работы научных сотрудников факультета «R» оценивается как сумма баллов, набранных за научную (R1), педагогическую (R2), финансово-экономическую (R3) и общественно-организационную деятельность (R4).
R=R1+R2+R3+R4 [i] [ii]
Таблица оценки видов деятельности сотрудников в баллах.
| (R1) Научный блок (сведения из системы ИСТИНА МГУ) | |
| Показатель | Формула расчета |
| Статей в сборниках и журналах, не входящие в список ВАК и WOS (за 5 лет) | 0,5*число статей |
| В журналах из списка ВАК и WOS (за 5 лет)(за 5 лет) | 1*число статей |
| В журналах из ТОП25 (за 5 лет) [iii] | 3*число статей |
| Монографии, учебники и учебные пособия (за 5 лет) | Печатные листы/ число авторов |
| Доклады на международных конференциях, отраженные в системе ИСТИНА МГУ (за 5 лет) | 0,5*число докладов сотруднику, представляющему доклад |
| Доклады на конференциях российского уровня, отраженные в системе ИСТИНА МГУ (за 5 лет) | 0,25*число докладов сотруднику, представляющему доклад |
| Общее число ссылок на статьи автора (по данным Web of Science) (за 5 лет) | 0,5*число ссылок |
| Индекс Хирша (по данным Web of Science) (за все время) | 1*H-индекс |
| Членство в редколлегии журналов или сборников (за 5 лет) | 1*число редколлегий |
| Членство в программных комитетах конференции (за 5 лет) | 1*число комитетов |
| Членство в диссертационных советах (за 5 лет) | 1*число советов |
| Защищенная докторская диссертация (за 5 летний период) | |
| Защищенная кандидатская диссертация (за 5 летний период) | |
| ИТОГО Научный блок: | R1= |
| (R2) Педагогический блок[iv] (за истекший год) | |
| Показатель | Формула расчета |
| Суммарная педагогическая нагрузка в часах по классификатору 4 вида работ МГУ, (кроме пунктов по учебно-методическая и общественно-организационной нагрузке). Классификатор прилагается. | R2=Часы/10 |
| (R3) Финансово-экономический блок (за прошедший год) | |
| Показатель | Формула расчета |
| (R4) Суммарная общественно-организационная нагрузка в часах (за прошедший год) | |
| Показатель | Формула расчета |
| Руководство факультетом (декан, зам. декана, ученый секретарь, секретари учебно-методических комиссий, начальники производственных и учебных практик) | Не более 150 на факультет в год[v] |
| Руководство кафедрой (заведующий, зам. по НИР, по учебной работе, ученые секретари, материально ответственные, начальники производственных и учебных практик) | Не более 30 на подразделение в год[vi] |
| Ученые и технические секретари диссертационных советов | |
| Секретари ГАК | |
| Работа в приемной комиссии | Не более 100 баллов на факультет в год[vii] |
| Начальник курса | |
| Деятельность в ИЦ «Популярная геология» | Не более 30 на подразделение в год[viii] |
| Деятельность в Геологической школе | Не более 30 на подразделение в год[ix] |
| Популяризация науки в СМИ (интервью, выступления на телевидении и т.д.) | 0,2-1*число подтвержденных выступлений (в зависимости от значимости контента) на каждого участника медийного мероприятия. |
[i] Суммарный параметр R не может превышать значение 100.
|
|
|
|
|
|
[ii] Для молодых сотрудников (до 30 лет) суммарный персональный рейтинг R умножается на 1,5
[iii] Если сотрудник является первым автором статьи из списков ВАК и WOS (включая высокорейтинговые), то вводится повышающий коэффициент=1,5. Например, 2 статьи из ТОП25 за 5 лет, причем одна за первым авторством = 3+4.5=7.5 баллов
[iv] Параметр R2 не может превышать величину 25.
[v] Конкретная составляющая каждого работника определяется руководством факультета
[vi] Конкретная составляющая каждого работника определяется руководством подразделения
[vii] Конкретная составляющая каждого работника определяется руководством приемной комиссии
[viii] Конкретная составляющая каждого работника определяется руководством «Популярной геологии»
[ix] Конкретная составляющая каждого работника определяется руководством «Геологической школы»
