Описать с чего начинаете

Описание ролей команды:

1. Чем, по моему мнению, я могу посодействовать работе команды:

а) я быстро вижу и извлекаю выгоду из новых возможностей;

б) я могу хорошо работать с разными типами людей;

в) генерирование идей – одно из свойств моей натуры;

г) я могу привлекать людей к сотрудничеству, когда вижу, что они могут быть полезны для достижения целей группы;

д) моя способность сотрудничать имеет отношение к моей личной эффективности;

е) я готов к принятию непопулярных решений, если в конечном итоге приведут к нужным результатам;

ж) я обычно чувствую, что реально и, скорее всего, будет работать;

з) я могу предложить разумную причину для применения альтернативных мероприятий без субъективности и предубеждения.

2. Если у меня возникают сложности в командной работе, то причины могут быть следующими:

а) я чувствую себя неуютно, если собрания плохо структурируются, контролируются и проводятся;

б) я склонен быть слишком великодушным к людям, имеющим ценную точку зрения, которой не было уделено должного внимания;

в) у меня есть тенденция слишком много говорить, когда группа приступает к обсуждению новых идей;

г) мой объективный взгляд на вещи мешает мне с готовностью и энтузиазмом присоединиться к коллегам;

д) когда возникает необходимость что-то предпринять, меня часто считают властным и авторитарным;

е) мне сложно руководить и стоять во главе, возможно, потому, что на меня слишком влияет атмосфера в группе;

ж) я слишком увлекаюсь своими идеями и упускаю из виду то, что происходит;

з) мои коллеги считают, что я беспокоюсь понапрасну из-за мелочей или потому, что боюсь, что что-то не получится.

3. Когда я работаю в одном проекте с другими людьми:

а) я стараюсь влиять на людей, не оказывая на них давления;

б) моя обычная внимательность предупреждает появление ошибок или упущений по небрежности;

в) я готов сделать упор на действие, чтобы собрание не оказалось пустой тратой времени или не упустило из виду главную задачу;

г) на меня можно рассчитывать, когда нужно посодействовать чему-то оригинальному;

д) я всегда готов поддержать хорошее предложение в общих интересах;

е) я интересуюсь новыми идеями и тенденциями;

ж) я считаю, что моя способность здраво рассуждать может привести к принятию правильных решений;

з) на меня можно положиться, если нужно организовать всю важную работу.

4. Мой характерный подход к групповой работе состоит в следующем:

а) мне хотелось бы узнать моих коллег лучше;

б) для меня не представляет труда поспорить с мнением других людей или поддержать позицию меньшинства;

в) я обычно могу найти аргументы, чтобы отклонить неразумные предложения;

г) я думаю, что у меня есть талант управлять людьми и событиями, когда нужно воплотить план в действие;

д) у меня есть склонность избегать очевидного и предпочитать неожиданное;

е) любую работу, которую я выполняю, я стремлюсь довести до совершенства, насколько возможно;

ж) я готов вступать в контакты вне самой группы;

з) поскольку мне интересны все точки зрения, я не колеблюсь, когда необходимо принять решение.

5. Я получаю удовлетворение от работы, потому что:

а) мне нравится анализировать ситуации и взвешивать все возможности выбора;

б) мне интересно находить практические решения проблем;

в) мне нравится ощущать, что я устанавливаю хорошие рабочие отношения;

г) я могу оказывать сильное влияние на принятие решений;

д) я встречаю людей, которые могут предложить что-то новое;

е) я могу добиваться согласия людей относительно необходимых мероприятий;

ж) я чувствую, когда нужно уделить полное внимание выполнению задания;

з) мне нравится находить области, которые развивают мое воображение.

6. Если мне неожиданно дадут сложное задание с ограниченным временем выполнения и незнакомыми людьми:

а) первым моим желанием будет уйти в сторону и придумать способ избежать этой ситуации;

б) я буду готов работать с человеком, который продемонстрирует наиболее позитивный подход;

в) я попытаюсь как-то упростить задачу, дав каждому из людей такое задание, которое они смогут выполнить наилучшим образом;

г) мое природное чувство опасности поможет мне избежать отставания от графика;

д) я считаю, что смогу оставаться спокойным и сохранить свою способность здраво рассуждать;

е) я буду идти к неизменной цели, несмотря на давление;

ж) я буду готов принять на себя лидерство, если почувствую, что группа не достигает результатов;

з) я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых идей и сдвинуть дело с мертвой точки.

7. Что касается проблем, по которым я работаю в группах:

а) я склонен проявлять нетерпение по отношению к людям, которые мешают прогрессу;

б) другие люди могут критиковать меня за то, что мой подход слишком аналитический и недостаточно интуитивный;

в) мое желание обеспечить правильное выполнение работы может ее задержать;

г) я достаточно скоро начинаю скучать и полагаюсь на одного или двух членов команды, чтобы они меня расшевелили;

д) мне трудно начать работу, если цели не ясно определены;

е) я затрудняюсь при объяснении сложных вопросов, которые мне встречаются;

ж) я сознаю, что требую от других выполнения дел, которые не могу сделать самостоятельно;

з) я колеблюсь в отстаивании своей позиции, когда встречаю реальное сопротивление.

Ответы на вопросы: