Материальная ответственность работников за вред, причиненный по их вине предприятию, учреждению, организации

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить имущественный вред, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Основные правила материальной ответственности работников содержатся у КЗоТ Украины (ст. 130-138).

Закон (ст. 131 КЗоТ) обязывает наймодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полного сохранения порученного им имущества. А работники обязанные бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации, принимать меры относительно предотвращения вреда. Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой причиненный вред и при условии, когда такой вред причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (повышенная материальная ответственность). При наличии отмеченных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Работник, который причинил вред, может добровольно возместить ее полностью или частично. При согласии собственника или уполномоченного им органа работник может передать для компенсации причиненного вреда равноценное имущество или восстановить поврежденное. За вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность). Материальная ответственность сверх среднего месячного заработка (полная материальная ответственность) допускается лишь в случаях, отдельно предусмотренных законодательством (ст. 135-1 КЗоТ).

Порядок возмещения вреда, возмещение ущерба работниками в размере, который не превышает среднего месячного заработка, определяется руководителями предприятий. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в судебном порядке. В остальных случаях возмещение вреда осуществляется путем представления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городского) народный суд.

Суд при определении размера ущерба, который подлежит возмещению, кроме действительного ущерба учитывает степень вины работника и конкретные обстоятельства причинения вреда. Когда вред стал следствием не только поведения работника, но и отсутствия условий, которые обеспечивают сохранение материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

3.4.8 Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за вред, причиненный работникам

Предприятия, учреждения, организации несут материальную ответственность за вред, причиненный работникам увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей. Возмещение вреда заключается в выплате денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части), которого работник лишился в результате потери трудоспособности или ее снижения, за вычетом пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем, а также компенсации, дополнительных расходов, вызванных нарушением здоровья. Пострадавшему, временно переведенному по его согласию в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между предыдущим и новым заработком до возобновления трудоспособности или установлению долговременной и постоянной потери трудоспособности.

Порядок и условия возмещения пострадавшему дополнительных расходов (сверх потерянного заработка), вызванных трудовым увечьем, определяются действующим законодательством.