Рабочее время и время отдыха

Одним из основных условий трудового договора является установление для работников оптимального режима труда и отдыха.

Согласно КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако предприятия и организации при составлении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени (ст. 50).

Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю, а работающим учащимся в период учебного года (в свободное от учебы время) – не более половины максимальной нормы рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;

· для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий (ст. 51 КЗоТ).

Перед праздничными и нерабочими днями продолжительность работы работников, кроме тех, у кого рабочая неделя 36 и менее часов, сокращается на 1 час как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ).

На предприятиях с непрерывным производством продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час (ст. 54 КЗоТ), кроме работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Запрещается привлекать к работе в ночное время (ст. 55 КЗоТ):

· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 176);

· лиц, моложе 18 лет (ст. 192);

· других категорий работников, предусмотренных законодательством.

С сокращенной продолжительностью рабочего времени не следует смешивать неполное рабочее время. Оно устанавливается по соглашению между собственником или уполномоченным им органом и работником, как правило: беременной женщиной; женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 56 КЗоТ).

Трудовым законодательством, как правило, не допускаются сверхурочные работы, к которым относятся работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Однако собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы в следующих исключительных случаях:

· при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

· при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;

· при необходимости закончить начатую работу, прекращение которой повлечет порчу или гибель государственного или общественного имущества;

· при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения;

· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган должен принять меры к замене сменщика другим работником (ст. 62 КЗоТ).

Вместе с тем, к сверхурочным работам запрещается привлекать (ст. 63 КЗоТ):

· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 176);

· лиц, моложе 18 лет (ст. 192);

· работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (ст. 220).

Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия (ст. 177). Привлечение же инвалидов к сверхурочным работам возможно в том случае, если это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Сверхурочные работы могут проводиться только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ). Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Для восстановления физических сил работника и его трудоспособности режим трудовой деятельности предусматривает чередование рабочего времени и времени отдыха. Время отдыха включает: перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные и нерабочие дни, ежегодные отпуска, дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не более двух часов. На предприятиях, где по условиям производства перерыв установить нельзя, как, например, в аптеках, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня.

Для полноценного отдыха работников законодательством о труде предусмотрены еженедельные выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один. Общепринятым выходным днем является воскресенье. Второй день определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем (ст. 67 КЗоТ).

На беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях выходные дни предоставляются согласно графику, утвержденному собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Предоставление отпусков рабочим и служащим является одной из гарантий обеспечения закрепленного в Конституции права граждан Украины на отдых.

Согласно ст. 74 КЗоТ Украины работникам ежегодно предоставляются основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы и заработной платы. Продолжительность отпусков устанавливается законодательством не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается с дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ). Лицам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

В соответствии со ст. 79 КЗоТ Украины отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения указанного срока отпуск может предоставляться в случаях, предусмотренных законодательством (беременным женщинам и женщинам, уходящим в декретный отпуск, несовершеннолетним). За второй год и последующие годы отпуск предоставляется в любое время соответствующего рабочего года.

В стаж работы, который дает право на отпуск, включается (ст. 82 КЗоТ):

· время фактической работы в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного неправильным увольнением или переводом на другую работу);

· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;

· время обучения с отрывом от производства продолжительностью меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

· время обучения новым специальностям лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;

· иные периоды работы, предусмотренные законодательством.