Правове регулювання праці

Вихідним принципом створення та діяльності ФГ є принцип сімейно-трудового об’єднання. Тобто основними працівниками в господарстві мають бути члени, і трудові відносини базуються на основі їх праці. Але у разі виробничої потреби (через сезонність с/г робіт) ФГ має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом).

Таким чином, в господарстві можуть працювати 2 категорії осіб: члени та наймані працівники. Окремі види робіт можуть виконуватися на підставі цивільно-правових відносин (за договором підряду).

Особливий правовий статус мають члени господарства. Вони є родичами, членами сім'ї, співвласниками майна та мають право самостійно встановлювати свій трудовий режим за домовленістю. Тобто трудові відносини членів визначаються та регулюються ними самостійно та закріплюються у Статуті, інших локальних актах. Таким чином, на членів ФГ норми трудового законодавства не розповсюджуют ься, але вони можуть використовуватися субсидіарно. У різних господарствах трудові відносин можуть регламентуватися по-різному, але певні принципи повинні дотримуватися: 1) члени оплату праці отримують внаслідок розподілу натуральних та грошових доходів господарства; 2) розмір оплати праці встановлюється за домовленістю; 3) члени господарства можуть використати її на розширення виробництва, або розподілити отримані прибутки повністю або частково, пропорційно вкладеній праці кожного члена.

Щодо осіб, що працюють за трудовим договором (контрактом), то ці відносини врегульовано нормами законодавства України про працю. Закон допускає укладення трудового договору у формі контракту, але обов’язково у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо). Розмір оплати праці і тривалість щорічної відпустки осіб, які працюють у фермерському господарстві за трудовим договором (контрактом), не повинні бути меншими за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати і передбачену законом тривалість щорічної відпустки (24 к.д.). Оплата праці найманих працівників не залежить від кінцевих результатів діяльності господарства.

ФГ здійснює видачу трудових книжок членам фермерського господарства і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом), та їх ведення відповідно до законодавства України. Записи у трудових книжках підтверджуються відповідною місцевою радою.

Відповідальність за створення безпечних умови праці для членів господарства і найманих працівників, забезпечення дотримання вимог техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії, пожежної безпеки покладається на голову господарства.