2015-08-12
2568
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
- в области использования рабочей силы – исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путем повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
- в области производительности труда– установление уровня производительности труда по предприятию, цеха и рабочим местам; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутым на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;
|
|
|
- в области оплаты труда– проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение резервов и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявления отклонений в числиности работников и средней заработной платы на расход фонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношение с темпами роста производительности труда; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фондов заработной платы (в широком смысле слова под оплату труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и выплаты (отчисления) на социальные нужды и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии).
Уровень производительности труда может быть выражен показателем продажи продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы (1 руб.) продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:
- темп роста производительности труда;
- доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;
- относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;
- относительная экономия фонда оплаты труда;
- отклонение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.
|
|
|
При оценке экономической эффективности использования труда и его оплаты рекомендуется сделать следующие расчеты.
1 .3.1 Динамика качественных показателей использования трудовых ресурсов
Динамика качественных показателей использования трудовых ресурсов: на одного работника и 1руб. оплаты труда представлена в таблице 1.11.
Таблица 1.11 – Анализ динамики качественных показателей трудовых ресурсов
| Показатель | Базовое значение, тыс. руб. | Отчетное значение, тыс. руб. | Отклонение, тыс. руб. | Темп роста, % | Темп прироста, % |
| Продукция, тыс. руб. | 119481,82 | 17819,8 | 117,6 | 17,6 | |
| Производственный персонал, человек | 101,03 | 1,03 | |||
| Оплата труда с начислениями, тыс. руб. | -1681 | 78,61 | -21,39 | ||
| Производительность труда на 1чел., тыс. руб. | 116,35 | 16,35 | |||
| Продукция на 1 руб. оплаты труда, руб. | 146,15 | 46,15 |
1.3.2. Прирост трудовых ресурсов (численность персонала и оплаты его труда) на 1% прироста продукции
По данным таблицы 1.11 определим коэффициенты соотношения темпов прироста персонала (1,03%) и оплаты труда (-21,39%) к темпу прироста продукции (17,6%):
Эти коэффициенты означают долю экстенсивности в 1% прироста продукции. Следовательно, долю интенсивности составит дополнение по 1, т.е. производительность труда на 1 работника, а показатель продукции на1 руб. оплаты труда. По тому и другому трудовому показателю имеет место преимущественно интенсивное использование труда.
