Понятие оплаты труда

В понятие оплаты труда включается обязанность работодателя во-первых, по обеспечению установления выплат за труд, и во-вторых, по осуществлению выплат за труд.

Первую обязанность работодатель реализует при заключе­нии коллективного договора, соглашения, принятии локальных актов, регулирующих оплату труда, при подписании трудовых договоров, т. е. в социально-партнерских и трудовых отношениях. Вторая обязанность осуществляется работодателем только в трудовых отношениях, что указывает на право работника на получение выплат за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными актами и трудовым договором.

Оплата труда есть вид распределительных отношений в об­ществе, в котором в управлении оплатой труда лежат рыночные регуляторы (инструменты):

• стоимость и цена рабочей силы;

• издержки на воспроизводство рабочей силы;

• деньги, проценты за кредит и др.

Оплата труда тесно связана с валовым национальным про­дуктом. Доля заработной платы в валовом национальном про­дукте Российской Федерации занимает 48%. На величину на­ционального дохода влияют три основных фактора:

1. Увеличение его производства с помощью роста произво­дительности труда и численности работающих;

2. Перераспределение из других стран через торговлю и вывоз капитала, вывоз прибыли на капитал;

3. Сокращение материальных и трудовых затрат на произ­водство единицы продукции.

Национальный доход, заработанный страной, разделяется на необходимый продукт и прибавочный продукт. Необходимый продукт — часть национального дохода, величина стоимости рабочей силы, использованной при производстве продукции. Это цена рабочей силы, включая заработную плату и другие доходы работника. Прибавочный продукт — вновь созданная стоимость сверх необходимого продукта.

Существуют разные принципы распределения вновь созданного продукта. Среди них известны следующие: по стоимости рабочей силы, способности к труду; по труду; по собственности на землю и капитал.

Разные науки Российской Федерации изучают доходы с различных сторон. Например:

• экономика труда изучает доходы как результат трудовой деятельности, как инструмент мотивации труда;

• психология труда рассматривает доход как инструмент управления поведением человека, как средство самооценки и т. д.;

• социология труда изучает доход как способ для занятия человеком определенного социального статуса;

• статистика труда изучает доход как отражение стоимо­стной оценки доходов различных групп населения;

• трудовое право определяет доход как вид правоотношений. Оплата труда представляется исходя из нескольких аспектов:

• цена труда за единицу времени;

• часть дохода предпринимателя, расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями най­ма и результатами труда;

• как отношение по поводу формирования и распределения основной части фонда потребления.

Оплата производится за живой труд, а не за конечный результат труда. Результат труда имеет значение только для определения размера оплаты, а не самого права на оплату. Право работника на оплату определяется началом работы, фактом ее выполнения. Право на оплату возникает и в том случае, если работник по не зависящим от него причинам не выполнил необходимую меру труда.

Труд работника оплачивается на основе заранее установлен­ных норм оплаты. Установленные нормы оплаты являются тем пределом, ниже которого нельзя опускаться. Величина заработной платы определяется заранее, до начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. Законодательство о труде определяет оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работником за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальны­ми нормативными актами и трудовыми договорами.