Организационно-правовые основы подбора и расстановки кадров

Прав был тот, кто сказал лозунг: «Кадры решают все». На современном этапе урбанизации общества, компьютеризации и автоматизации труда, фармакологических и генно-инженерных открытий физическая культура и спорт остаются патриархами очеловеченной натуральной жизни людей. Они призваны не только укреплять здоровье, снимать психический стресс, создавать социум, но и прививать нравственные ценности, чувство единства с природой, формировать культуру современного человека. Эти функции физической культуры и спорта под силу решить только специально подготовленным, высококвалифицированным кадрам. Поэтому большое внимание в физкультурно-спортивной деятельности в Республике Беларусь уделяется нормативным актам, обуславливающим требования к специалистам.

Одним из таких правовых документов является Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОК РБ 006-96 «Профессии рабочих и должности служащих» (сокращенное наименование – ОКПД), введенный в действие 1 января 1997 года Госстандартом Республики Беларусь. ОКПД предназначен для использования на всех уровнях и во всех сферах деятельности для решения учета численности и занятости работников, профессиональной подготовки кадров, анализа рынка труда и т.д. На основании действующего ОКПД Министерство спорта и туризма Республики Беларусь разработало и утвердило нормативные акты в форме «Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций физической культуры, спорта и туризма» (Приказ Министерства спорта и туризма №337 от 3 марта 1998 г.).

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования». Раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции, выполнение которых может быть поручено полностью или частично работнику, занимающему данную должность. Например, директор учебно-спортивного заведения (ДЮСШ, СДЮШОР, УОР, ШВСМ) должен:

• организовать работу своего заведения;
• нести полную ответственность за его деятельность;
• представлять интересы заведения в государственных и общественных структурах;
• решать вопросы хозяйственной деятельности;
• руководить работой педагогического состава;
• контролировать эффективность и безопасность учебно-тренировочного процесса;
• осуществлять подбор и расстановку кадров;
• создавать условия для повышения мастерства тренерско-преподавательского состава и др.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и т.п. Для примера вернемся к должности руководителя в качестве директора учебно-спортивного заведения. Он, согласно тарифно-квалификационным характеристикам, должен знать:

• нормативные акты;
• основы педагогики, психологии, физиологии и гигиены людей;
• основы трудового законодательства и финансово-хозяйственной деятельности;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Раздел «Квалификационные требования» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей и требуемый стаж работы. Квалификационные требования к директору учебно-спортивного заведения: высшее физкультурное образование, стаж работы не менее 5 лет по специальности.