Методы карьерного консультирования

Выбор методов зависит от проблемы, стоящей перед консультантом. Индивидуальная консультация обтантов на разных этапах может быть связана с частными задачами: коммуникативная, диагностическая, воспитательно-коррекционная. Соответственно арсенал методов и технологий консультанта должен включать: методы установления контакта с оптантом, прекращения контакта, информирования клиента. Консультант должен владеть: методами диагностики способностей (в том числе познавательных, характера, личностных качеств, склонностей, интересов, эмоциональных предпочтений, мотивации, ценностных ориентаций и проч. Примеры: бланк профессиональных интересов Стронга, опросник Кьюдера, опросник для самооценки профессиональных склонностей, предпочтений Климова, тесты для оценки способностей Баррета, методика Шейна для оценки карьерной ориентации «Якоря карьеры» + психобиографические методы, каузометрия, беседа, анкетирование,