Трудовой договор (контракт)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Работник – это физическое лицо старше шестнадцати лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации.

Трудовой договор может быть прекращен вследствии:

1)достижения соглашения сторон;

2) истечения срока трудового договора;

3) расторжения трудового договора по инициативе работника;

4) расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

5) отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья и тд;

6) наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

7) нарушения установленных Трудовым кодексом РФ правил заключения трудового договора.