2015-08-13
496
| Вікові категорії | 20_ р. | 20_ р. | 20_ р. | Відхилення питомої ваги у % 20_ р. від | ||||
| кіль-кість, осіб | пито-ма вага, % | кіль-кість, осіб | питома вага, % | кіль-кість, осіб | питома вага, % | 20_ р. | 20_ р. | |
| Персонал підприємства в цілому | ||||||||
| Молодь віком 15-28 років | ||||||||
| 29-40 років | ||||||||
| 41-50 років | ||||||||
| Передпенсійні роки | ||||||||
| Пенсійні роки | ||||||||
| Разом | ||||||||
| Управлінський персонал | ||||||||
| Молодь віком 15-28 років | ||||||||
| 29-40 років | ||||||||
| 41-50 років | ||||||||
| Передпенсійні роки | ||||||||
| Пенсійні роки | ||||||||
| Разом | ||||||||
| Виробничий персонал | ||||||||
| Молодь віком 15-28 років | ||||||||
| 29-40 років | ||||||||
| 41-50 років | ||||||||
| Передпенсійні роки | ||||||||
| Пенсійні роки | ||||||||
| Разом |
Аналогічний аналіз можна зробити по всіх категоріях зайнятих: керівниках, спеціалістах, технічних працівниках.
|
|
|
По-друге, охарактеризувати його загальну освітню структуру (таблиця 5) і зробити висновки.
Таблиця 5
