Опишите формирование табеля учета рабочего времени по стандартным формам Т-12, Т-13

Раздел «Отчеты» предназначен для составления «Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда», в форме № Т-12 и «Табеля учета рабочего времени», в форме № Т-13. В разделе предусмотрена возможность редактирования данных о проходах.

Табели учета составляются по сотрудникам одного подразделений за период равный одному месяцу.

В табели учета автоматически заносится зарегистрированное рабочее время сотрудников и следующая информация:

• В графу Наименование организации – название корневого элемента многоуровневого раскрывающегося списка подразделений, в который входит выбранное подразделение.

• В графу Структурное подразделение – название выбранного подразделения.

• В графы 4 и 6 для табеля в форме № Т-12 и в графу 4 для табеля в форме № Т-13 – коды и продолжительность затрат рабочего времени сотрудников для каждого дня месяца. Условные обозначений (коды) документов, описывающие затраты рабочего времени, указаны в п. 3.4.2 раздела «Оправдательные документы». Обозначение Я (явка) ставится, если сотрудник был на рабочем месте или на день оформлен оправдательный документ, время по которому добавляется к рабочему времени сотрудника.

Опишите формирование отчетов об опозданиях, прогулах, уходов с работы раньше времени.

Раздел «Дисциплина», подраздел «Дисциплина труда». Определяем период. И выбираем «Тип отчета» - опоздания, уходы раньше, отсутствующие, все нарушители, отсутствующие на текущий момент и т.д. Нажать на кнопку формировать.

Объясните назначение модуля оправдательные документы.

Раздел «Оправдательные документы» предназначен для оформления документов, используемых в учете рабочего времени и при составлении «Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда» в форме № T-12. Кроме того предусмотрена возможность оформления документов, принятых на предприятии.

В разделе выделяются два типа документов:

Оправдательные документы – документы, оформляемые сотруднику в случае нарушения установленного для него графика работы. В документах указывается продолжительность и причина отсутствия сотрудника, а также следует ли отнести вводимое по документам время к рабочему времени или к отпуску без сохранения заработной платы.

Документы на сверхурочные (работы) – документ, оформляемые сотруднику и указывающие дату и продолжительность сверхурочной работы сотрудника во время, не предусмотренное его графиком работы. Время по документу добавляется к рабочему времени.