Материальная ответ-ть работника

Материальная ответ-ть работников- обязанность работника возместить работодателю реальный причиненный ущерб, нанеснный им виновно в результате противоправ.действий.

Условия возникновения матерал.ответ-ти

- наличие реал.фактич.вреда

- наличие со стороны работника противоправ.деяний, повлекших за собой вред.

- наличие в действия работника вины

Виды материал.ответ-ти:

1) ограниченная (в размере среднемес.заработка)

2) ограниченная (в размере 3х месяч.должностного оклада)

3) Полная материал.ответ-ть

53. Материальная ответ-ть работодателя перед работником.

Это обязонность работодателя возместить ущерб, нанесенный здоровью или имущ-ву работника, либо причиненный в результате неправомерн.действий администрации.

Понятие трудовых споров, причины их возникновения.

Это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм труд.законодат-ва, либо устан-ия новых или изменения сущ-их условий труда.

Возникают: по применению; по установлению

Споры подраз-ся на:

1) по субъектам (индивидуальные и коллективные)

2) по содержанию(об устан-ю усл.труда; об применении устан-и усл.труда; об измен.сущ-их усл.тр).

55. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Это неурегулир-ые разногласия между работником и работодателем по поводу установ-я и изменения условий труда (вкл.и з/пл), заключения, изменения и выполнения коллектив.договоров, соглашения по вопросам социал.трудов.отнош-ий (рассматр-ся примирительной комиссией с участием посредника в трудовом арбитраже).

Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивид.труд.споров: комиссии по трудов.спорам, суд.

Индивид.труд.споры- это споры, возникающие между работником и администрацией предпр-я по вопросам применения законодат-ых и иных нормативных актов о труде, коллективн.договора и др.соглашений о труде, а так же условий труд.договора. Рассматр-ся КТС(комиссия труд.споров); судами по применению устан-х усл.тр.; администрацией и профсоюзами- по устан-ю новых или изменеию сущ-х усл.тр.