Аутплейсмент как вид управленческой деятельности

Аутплейсмент, как вид консалтинговых услуг, оказывают кадровые и рекрутинговые агентства. Он включает сопровождение, ориентацию на рынке труда, психологическую поддержку и, в конечном итоге, трудоустройство сокращенного в результате реструктуризации или каких-либо других организационных изменений работника. Чаще всего консалтинговые агентства, занимающиеся аутплейсментом, предлагают уволенным специалистам специальные обучающие программы, направленные на развитие навыков правильного поиска работы. Реже агентства сами ищут новую работу для сокращенных сотрудников своих компаний-клиентов. Аутплейсмент персонала, как правило, могут себе позволить только очень крупные и успешные компании.

Работа с увольняемым (outplacement – трудоустройство уволенных):

— по инициативе сотрудника — в виде «заключительного ин­тервью», в ходе которого выявляются истинные причины уволь­нения, «узкие места» в организации, делается попытка повлиять на решение работника об увольнении;

— по инициативе администрации — в виде передачи сооб­щения об увольнении (официальный этап); при сокращении ра­ботника или закрытии организации после официального сообще­ния проводится консультация увольняемого работника с оказани­ем возможной помощи в самооценке и трудоустройстве;

— при выходе на пенсию — в виде постепенной подготовки работника к выходу на пенсию (скользящее пенсионирование) с последующим переходом на гибкий график работы, консульта­ции, наставничество.

Программы управления сокращениями

В развитых странах получили распространение программы управления сокращениями (планирование высвобождения персо­нала), включающие:

— своевременные перемещения работников внутри органи­зации;

— превентивную переподготовку работников;

— прекращение приема на вакантные рабочие места;

— социально-ориентированный отбор кандидатов на уволь­нение.

Виды программ:

— «Золотой парашют» — увольнение работника с оказани­ем ему финансовой поддержки по открытию своего дела;

— «Льготный возраст» — увольнение работника на пенсию на несколько лет раньше с выплатой пенсии из средств органи­зации;

— «Льготное окно» — увольнение работника в определен­ный период (в течение нескольких месяцев) с сохранением за ним многих социальных льгот, действующих в организации.

[1] ст. 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора;