2015-09-06
129
1 Менеджмент персоналу організацій як складова процесу управління соціально-економічною системою.
2 Принципи, методи і механізми управління персоналом організацій.
3 Сутність, цілі і задачі планування потреб організації в персоналі.
4 Основні вимоги до персоналу організацій і класифікація методів оцінки.
5 Науково-методичні принципи підбору персоналу організацій.
6 Роль психодіагностики в процесі підбору і набору персоналу організації.
7 Методи прогнозування в системі управління персоналом організацій.
8 Профорієнтація і трудова адаптація персоналу організацій.
9 Технології оцінювання та атестації персоналу організацій.
10 Організація системи безперервного навчання персоналу організацій.
11 Управління діловою кар’єрою персоналу організацій.
12 Організація роботи з кадровим резервом
13 Плинність персоналу організації: причини, наслідки і проблеми.
14 Особа як об’єкт менеджменту: основні характеристики і моделі.
15 Класифікація, характеристики і стадії розвитку організованих робочих груп.
|
|
|
16 Управління організованими робочими групами з врахуванням рольової концепції.
18 Організаційна культура та її вплив на успішність функціонування організації в ринковому середовищі.
19 Суть, природа і вплив лідерства на персонал організацій.
20 Теорія лідерства, генезис і класифікація стилів лідерства.
21 Сучасні теорії лідерства: інтелектуальний лідер.
22 Природа і класифікація конфліктів в організаціях.
23 Управління конфліктами і поведінка менеджера в конфліктних ситуаціях.
24 Психофізіологія стресу і його вплив на результати функціонування організації.
25 Управління стресовими ситуаціями в організаціях, організаційні програми подолання стресів.
26 Історія виникнення і розвитку науки про мотиви поведінки персоналу організацій.
27 Мотиваційний менеджмент в українських організаціях: цілі, завдання, досвід, проблеми.
28 Класифікація і порівняльний аналіз відомих теорій мотивації.
29 Ранні класичні теорії мотивації належної поведінки персоналу організацій.
30 Змістовні теорії мотивації поведінки персоналу організацій.
31 Процесуальні теорії мотивації поведінки персоналу організацій.
32 Демотивація персоналу організацій: основні джерела і результати.
33 Стратегія мотивації персоналу організацій.
34 Основні етапи еволюції науки управління персоналом.
35 Людські ресурси: раціоналістичний і гуманістичний підхід в управлінні
36 Роль людських ресурсів в постіндустріальній економіці.
37 Людський капітал: огляд існуючих визначень суті і змісту поняття.
38 Сучасна теорія організацій: організація як відкрита система.
39 Система управління персоналом організації: мета, цілі і основні функції складових підсистем.
