Інтелектуальна складова

Належний рівень економічної безпеки значною мірою залежить від інтелекту і професіоналізму кадрів, що працюють на підприємстві. Негативно впливають на цю складову:

o звільнення провідних висококваліфікованих працівників, що призводить до ослаблення інтелектуального потенціалу;

o зниження частки інженерно-технічних працівників і науковців у загальній чисельності працівників;

o зниження винахідницької та раціоналізаторської активності;

o зниження освітнього рівня працівників.

За інтелектуальну складову економічної безпеки на підприємстві відповідають служба з персоналу і особисто головний інженер.

Інтелектуально-кадрову складову (ІКС) економічної безпеки підприємств визначають як синтетичну категорію економічної теорії, теорії управління персоналом, економіки праці, соціології, політології. ІКС економічної безпеки є уніфікованою категорією, яка виявляється на всіх рівнях від окремо взятого підприємства до національної економіки і відіграє домінуючу роль у системі безпеки компанії, оскільки ІКС первинна для інших її складових в будь-якій організації. Інтелектуально-кадрова складова включає в себе безпеку життєдіяльності, соціально-мотиваційну безпеку, кар’єрну, професійну, адміністративну безпеку та розглядається як механізм запобігання негативним впливам на економічну безпеку підприємств через ризики і погрози, пов'язані з персоналом, його інтелектуальним потенціалом і трудовими відносинами.

Одним з найбільш важливих аспектів функціонування ІКС є система моніторингу внутрішніх та зовнішніх загроз, ідентифікація ризиків в системі управління персоналом та розробка превентивних заходів щодо їх нейтралізації. Основним джерелом внутрішніх загроз, пов’язаних із персоналом підприємства, є насамперед відсутність ІКС в системі економічної безпеки підприємств та її окремих компонентів, зокрема визначеної стратегії кадрової політки, мотивації персоналу, його професійного розвитку тощо. До зовнішніх загроз безпеки управління персоналом слід віднести кращий мотиваційний план або активні дії конкурентів спрямовані на переманювання кваліфікованих працівників, зовнішній тиск, втягнення співробітників у різні види залежності.

Одним з механізмів вдосконалення інтелектуально-кадрової складової системи економічної безпеки організацій є її правове та інформаційне забезпечення: вирішення правових питань трудових відносин, підготовка нормативних документів, що їх регулюють, забезпечення необхідною інформацією всіх підрозділів управління персоналом, що скоріше є функціями кадрової безпеки або її задачами.

Для ідентифікації “слабких місць” IKC необхідно проаналізувати найпоширеніші види порушень: афери з боку провідних спеціалістів (топ-менеджерів і керівників напрямків середньої ланки); несанкціоноване використання власності підприємства із корисливою метою; підробка документації підприємства за допомогою електронної техніки та Інтернету; несанкціоновані операції з цінними паперами, матеріальними й нематеріальними активами підприємства; фальсифікація звітів про використання коштів, виділених на відрядження, “представницькі видатки”, на інші потреби підприємства.